2018年12月14日 星期五

印籍逃逸外勞虐嬰被逮

新北市警方今天逮獲擔任保母的印尼籍逃逸外勞,初步疑她不耐男嬰吵鬧致過失傷害。因為台北市日前發生7個月大男嬰疑受虐致頭部重傷送萬芳醫院急救,因事涉印尼外勞,移民署已介入處理。
受傷男嬰今天在父母及保母陪同下送至萬芳醫院急診,經醫生診斷發現,男嬰疑似有受虐跡象,導致頭部有嚴重傷害,緊急為男嬰執行開腦手術,院方同時也立即通報社工及檢警等相關單位調查。
北市警獲報到場將男嬰父母帶回調查,男嬰的父母都是年約30歲印尼籍的來台勞工,但因男嬰母親及已逃離醫院的保母都是逃逸外勞,因此,警方通報移民署調派通譯前來參與調查。
由於男嬰父母及保母都住在新北市三重區,三重警方依相關線索展開偵辦,今天下午約5時30分在三重正義南路的公寓將保母逮獲並帶回派出所偵辦,同時也把男嬰父親從北市警方帶回偵訊。
三重警方晚間近7時將保母帶回分局偵訊發現,保母疑因男嬰半夜吵鬧,氣憤抓起男嬰臉頰致頭部撞擊到硬物,造成男嬰後腦顱內出血與臉頰受傷,涉及重傷害等罪嫌,全案正由警方擴大調查中。(編輯:梁君棣)1071209

2018年12月5日 星期三

長照守門員


衛生福利部於今(4)日今年首次舉辦全國「優良長期照顧管理人員」表揚,共計24名優良長期照顧管理人員獲獎。
長期照顧管理人員被視為「長照守門員」,是民眾獲取長照服務的第一線管道,提供民眾長照服務諮詢、需求評估、服務項目核定及資源連結等。照管人員除須具備相關專業能力及溝通技巧外,也需協助發掘民眾需求,連結適合的服務資源,並且需善於開發及應用多元服務資源及作為各項服務提供之品質管控者,以確保提供民眾需要之長照服務,是長照服務體系中不可或缺的角色。
   本次優良長期照顧管理人員之遴選活動,係由各縣市推薦轄內表現優秀之照顧管理專員及督導參加選拔,並針對其專業度、服務品質、服務態度及對於長期照顧管理工作與個案照護之具體優秀事蹟等進行評選。這些獲獎代表除具備專業外,更能用心對待個案,盡己所能積極轉介服務資源,讓民眾及家屬獲得友善的長照服務。
  衛生福利部未來也將持續辦理相關遴選活動,鼓勵全國認真投入照顧管理服務之照顧管理人員,並藉由公開表揚,以作為其他長期照顧管理人員之標竿,加深民眾對於長期照顧管理人員的了解與認識。民眾如有長照服務需求,請撥打1966專線,尋求「長照守門員」之協助。

2018年11月30日 星期五

關愛之家推出「孕安520」募款計畫

關愛之家專門收容外勞在臺產下外籍新生兒,有些原因是不小心懷孕,但害怕被遣返,所以可能會選擇逃跑,或默默生下小孩,這些都是關愛之家很在意的地方
來臺工作的外勞逃跑時有所聞,部分原因是外勞懷孕,擔心被仲介公司送回國、無法工作賺錢,只好逃跑、非法打工,沒有健保、不做產前檢查,生下來的小孩健康容易出問題,小孩也沒健保,就醫費用高昂。關愛之家現在為這些在臺出生的外籍寶寶籌募醫療費與生活費。
專門收容外勞在臺產下外籍新生兒的關愛之家統計,國內有超過兩萬名非本國籍寶寶,懷孕的逃跑外勞,媽媽和寶寶都沒有健保,有5%的懷孕外勞早產,媽媽和新生兒就醫都必須全額自費,早產兒住保溫箱一天要6000元,若有其他先天疾病,就醫花費更是外勞媽媽無力負擔。
楊婕妤:『其實外勞跟本勞一樣,他們都有工作權,他們都可以懷孕生小孩,可是仲介會跟他們說你不能懷孕,懷孕的話我要趕你回去,就沒有工作了,所以他們只要一懷孕就趕快跑掉,然後因為他們沒有產檢,所以小孩子生下來很容易有疾病。』
楊婕妤表示,關愛之家協助照顧在臺生產的外勞所生下的子女,同時協助生產的外勞向有關單位自首,以便接受安排遣返,在適當時間與寶寶一同回國。關愛之家推出「孕安520」募款計畫,邀請藝人崔佩儀為活動代言,為外勞寶寶在臺生活與就醫經費募款。

2018年11月25日 星期日

外勞持續增加突破70萬

外勞持續增加,是因為產業缺工、人口老化,且廠商增聘本勞人數也增加,失業率降低。外勞人數突破70萬大關外勞人數已經達到70萬3162人,才過去兩年多,從60萬增加到70萬人,產業與社福外勞都快速增加。產業外勞占44萬6779人,社福外勞25萬6383人。
社福外勞人數因長照制度建置,追不上人口老化需求,2014年起增速驚人,光去年就較前增加1.3萬人,創開放以來次高勞動力減少是事實,廠商缺工壓力大,即使要先招募本勞,但很多工作本勞不願從事。
黃秋桂說,引進外勞仍訂有比率限制,廠商進用外勞也要相對聘僱本勞,過去研究顯示,產業外勞增加,僱用本勞也增加,因此台灣失業率持續降低。即使如此,仍希望透過開發各種潛在勞動力參與勞動市場,彌補人力缺口。
至於社福外勞人數增幅也較往年迅速,黃秋桂說,人口老化衍生的照護需求,是最大的來源,目前政府正加速建置長照網絡, 建置愈完整,才能減少對外籍看護工的依賴。

2018年11月12日 星期一

[像泰國人的台灣人]-韓國瑜支持者影射陳其邁造勢晚會是外勞充場面?

[像泰國人的台灣人]-韓國瑜支持者影射陳其邁造勢晚會是外勞充場面?
小編今天在逛新聞時候,突然看到以下這新聞,其實覺得蠻有趣的,以下就是新聞內容….
有網友在PTT表示,自己的朋友去參加民進黨高雄市長候選人陳其邁的造勢晚會,並且被攝影機拍到,因為比較黑所以網路新聞有留言,「沒有投票權的外籍勞工也來充場面。」,原PO激動的替朋友抱不平表示「高雄人比較黑一點錯了嗎?」,還接著說道「韓導的劇組這麼缺人嗎? 文章出自https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=452867
小編其實也常被誤會是泰國人,有一次到公司附近的麵攤去吃中餐,看到牆壁上有餐點價格,看完一輪後我決定吃[雞排飯],於是我跟老闆娘說我要一份雞排飯,老闆娘大聲說[只有豬沒有雞],於是我馬上改口說..好的,那我改吃[雞排飯]好了,此時老闆娘的臉一陣青一陣黑,用平淡毫無感情的語氣說[只有豬沒有雞]….@#$%
可能是被老闆娘表情語氣嚇到了所以我一本正經想為我剛剛失態道歉,所以我說出了對不起我說錯了,是雞排啦!! 話剛講完就..啊!!..啊!!..啊!! 不是不是是豬排是豬排…,懷著忐忑不安心情也有點不好意思找了一個角落坐了下來,回想剛剛真的很糗,竟然講錯三次,等了約莫10分鐘,豬排飯來了,連忙接過豬排飯後低著頭想說趕緊吃完趕快走,結果老闆娘突然問我說:你來多久了,我說大概2年吧!!,他接著問還習慣嗎?我說還可以啊,他又問會不會想家????? 這句話問的我不知該如何回答,接著又問你是哪一國人,泰國嗎?
我問過我老婆說,我真的很像嗎? 她含蓄地說可能是衣服關係吧!!自從那次以後我就時時注意我穿著及言行,因為我們公司就是做外勞引進,而我也時常會進去所謂外勞宿舍,我發現他們對我其實還不錯,看到我就說吃飽沒,要不要一起吃?還有你是泰國人嗎?
鳳凰人力仲介-像泰國人的台灣人 0800-678-911

2018年11月9日 星期五

增加一定比率的外勞核配比

勞動部長許銘春今出席國家職業安全衛生獎頒獎典禮時受指出,因應中美貿易戰,有台商表達想要回台意願,但台灣環境不但確人缺電還缺地,行政院長賴清德昨宣布,在不影響本勞就業前提下,適度增加一定比率的外勞核配比,上限仍為40%但前提仍須是保障本國人就業,因此目前規劃廠商需有一定以上的投資金額、僱用一定人數的本勞、本勞薪資要達一定水準以上,再附上3年的落日條款。

截至9月底止,國內外籍勞工人數達69萬9379人,其中產業外勞有44萬4440人。目前我國外勞開放為「3K五級制」下,依照各業別有不同的外勞核配比,分別是10%、15%、20%、25%、30%共五級,每僱用一名外勞,僱主每月得繳交2000元就業安定費。廠商另還可以繳交5000~9000元就業安定費,換取再額外增加外勞核配比,但核配比上限最高為40%。


勞動部過去多份委託研究指出,外勞人數增加和本國失業率並無太大關連,原因是會申請使用外勞的多是本來本國勞工就不喜歡從事的工作,數字顯示這些企業就算付出數倍的就業安定費,也要使用外勞。

2018年8月6日 星期一

日本缺工 要從越南引進看護工

日本缺工 要從越南引進看護工
日本政府的健康暨醫療戰略推動本部(負責人是首相安倍晉三)與越南政府於6月針對日本引進照護工一事達成協議。安倍昨天指示閣僚,要營造擴大引進外勞的環境。
在看護及醫療領域,日本與越南預計今年之內簽署合作備忘錄,日本正與亞洲各國推動「亞洲健康構想」,加強引進看護工是重點之一。日本政府也考慮擴大引進印尼、柬埔寨、寮國的看護工。
日本去年11月起實施外國人技能實習制度,這批引進的越南看護工將適用這制度,日語測驗需具有能講日常會話的N4級能力,最長可在日本待5年。
日語能力檢定N4級是N1至N5中的第4級,程度幾乎可聽懂速度較慢的日語。根據主辦日語能力檢定考試的日本國際教育支援協會,學習日語大約300小時,就可達N4級。
根據日本新設的制度,完成技能實習的人可再獲得最長5年的就業資格。
日本政府將支援越南看護學日語的費用,並為這些越南看護選擇可學習看護高齡者方法的優良企業,保證薪資等同日本人看護。第一波將選定12個業者,引進3000人。

2018年7月30日 星期一

解決我國產業界缺人難題

為解決我國產業界缺人難題,行政院長賴清德明(31)日將召開加速投資台灣專案會議,國發會將於會中報告《新經濟移民法》修法進度。據悉,針對中階技術人力的外勞申請永久居留條件,府院高層堅持不採中位數,以第70分位為薪資水準,產業及社福外勞門檻分別需超過41K、32K,才能擁有「類國民待遇」,以免衝擊本勞薪資水準。

賴清德本週加速投資台灣會議,盤點缺人才議題,據悉,國發會將報告《新經濟移民法》修法進度及勞動部、教育部等留才攬才措施。

《新經濟移民法》8月可望對外預告,下會期送立院列優先法案,針對中階技術人力方面,賴揆將開一扇門,讓其申請永久居留,即鎖定在台產業及社福外勞,凡連續在台居留7年,且工作滿6年,並取得相關證照,申請時工作月薪分別超過41K、32K,便可擁有「類國民待遇」,即享有勞健保,可適用勞退新制,及領取職災保險金等,但不能有參政權。

官員說,擁有一定技術能力的中階外勞申請永居條件,是以產業外勞薪資門檻平均總薪資為標準,參考技術員、機械操作及組裝人員等產業人力,平均總薪資第70分位4萬1,393元;至外籍幫傭等社福外勞健康照顧人員平均總薪資第70分位為3萬2,000元。

官員透露,府院高層認為32K薪資要求必須守住,否則恐將衝擊我國勞工薪資水準,因此不同意採中位分薪資水準,期盼藉此提升勞動力同時,強化我國勞工薪資水準。據統計,目前符合條件社福外勞及產業外勞初估共約有10萬人,國發會將訂定總額限制及各類別分配額度。

為補足5+2創新產業、數位創新產業人才需求,《新經濟移民法》研擬比照《外國攬才專法》概念,新增月薪52K的一般外籍專業人才,只要居留滿5年,且每年僅需待滿183天,便可直接申請永久居留。至特定專業人才只需居留3年,即可申請永居。

若進一步取得碩博士學歷,可再折抵申請永居時居留時間條件1~2年,並一併放寬配偶及子女依親居留的工作權;為鼓勵雇主聘用外籍專業人才,也放寬資本額500萬元、營業額1,000萬元限制,只要是5+2創新產業、數位創新產業等國家重點產業,都可適用。

2018年7月22日 星期日

因為有您 認助愛的待用品 讓愛延續


照顧「三失」老人的華山基金會,目前服務22000位長者,每月需1800箱營養品,以及2300箱尿布、看護墊。華山基金會今與業者營養品廠商端強實業,勝霖藥品旗下的佑全、健康人生藥局合作,即日起至今年底,民眾在藥局填寫「認捐單」,就可捐贈待用尿布、看護墊、營養品給長者,讓長者健康舒適的度過炎夏。

華山基金會表示,目前全台設立383個愛心天使站,服務22000位長者,目前服務的弱勢長輩,每月需要約1800箱營養品,以及2300箱尿布、看護墊,基金會針對老人提供免費到宅關懷訪視、物資協助、年節關懷、陪同就醫、原床泡澡等服務,「因為有您 讓愛延續」,邀請社會大眾認助弱勢長輩的待用品1250元,包括尿布、看護墊或營養品等。

即日起至12月31日止,民眾到勝霖藥品旗下的佑全、健康人生藥局,登記捐贈待用品,填寫認捐資料,由門市藥局代收款項,隔月捐贈者會收到華山開立捐物收據。華山基金會社工部副主任潘雯琦表示,為讓失能長輩都能有基本的營養補充還有衛生品質,需要大眾一起幫忙。活動洽詢專線(02)2836-3919分機221 黃社工。查詢各地藥局門市可上網址 http://www.yourchance.com.tw/。(許麗珍/台北報導)文出自蘋果時報

2018年7月19日 星期四

印尼看護工照顧中風老人逃逸判遺棄

印尼籍看護工雅帝受雇照護一名中風臥床的俞姓老翁,去年9月上工一個月就趁機落跑,放任俞翁自生自滅3天,直到俞翁女兒返家,發現父親全身浸在屎尿中,連鼻胃管都被拔掉,才緊急將他送醫,事後怒告雅帝遺棄罪。士林地院今判雅帝6月徒刑,服刑完畢驅逐出境。仍可上訴。
 
判決指出,俞翁因中風無法自理生活而臥床,因此俞翁女兒9月透過仲介聘雇雅帝到住處照顧俞翁,但雅帝工作才一個多月,就趁俞翁妻子因生病而住院,俞翁女兒也在醫院照顧俞妻,家中無其他人時,拋下俞翁後落跑。
 
雅帝逃跑3天後,俞翁女兒陪母親出院返家,這才發現躺在床上的父親衣服被脫光、全身沾滿屎尿,連鼻胃管也被拔掉,緊急將父親送醫,經診斷有些許脫水現象,憤而控告雅帝涉嫌遺棄。
 
雅帝被捕到案後,坦承拋下俞翁落跑,但強調她是因外勞仲介公司苛扣薪資才逃走。士林地院審理後,認為雅帝拋下不能自理的俞翁落跑,令其陷入風險,確實觸犯遺棄罪,考量雅帝雖和俞家人道歉,也坦承犯行,但雙方未能達成和解,因此依遺棄罪判處雅帝有期徒刑6月,服刑完畢立即驅逐出境,可上訴。(顏凡裴/台北報導)

2018年7月12日 星期四

不可以介紹台灣本地國人赴大陸工作

 勞動部重申,學校、民間團體或是人力仲介機構,不得介紹本國人赴中國大陸當地企業工作,否則將違反就業服務法與臺灣地區與大陸地區人民關係條例,依從一、從重原則,違反者將處5萬元至500萬元罰鍰。

日前有媒體報導中國國台辦委託台灣民間單位招攬我青年學生赴陸面試、實習,以及研發求職APP平台,讓台灣青年可以在平台上登錄履歷,以及查詢中國各地職缺,並向各大學宣稱,可協助開發畢業生流向追蹤系統。

  勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示,初步查證並沒有發現相關求職網站或訊息,因此無法判斷,目前尚難有相關事證可認定此案有涉及從事仲介台灣人赴中就業的情事,勞動部將依所查明個案事實加以審認辦理。

  陳世昌指出,我國並未開放學校、民間團體或是仲介機構,介紹本國人赴中國大陸當地企業工作,若是民間單位有利用APP或電子平台等管道仲介國人赴陸就業之情事,則涉及同時違反就業服務法第34條第2項規定(未經許可,不得從事就業服務業務),以及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第35條第2項但書規定(禁止從事臺灣地區人民赴大陸地區就業之人力仲介業務)。

  陳世昌說,違反兩法其罰則將依從重原則,依臺灣地區與大陸地區人民關係條例第86條規定,違反第35條第2項但書規定從事商業行為者,處新臺幣5萬元以上500萬元以下罰鍰,並得限期命其停止或改正;屆期不停止或改正者,得連續處罰。




2018年7月7日 星期六

性侵女童 15年後 被判刑


台北市李姓男子的妻子從事保母,2005年間帶回一名3歲女童到住處,全天候照顧,李竟違反女童意願,在客廳以手指性侵女童,12年後,女童參加國小的學生團體輔導課程,陳述性侵的細節,校方便通報警局,李的行徑才曝光,士林地檢署依對未滿14歲女子加重強制性交罪起訴李。
李辯稱,女童都稱他為「阿伯」或「阿公」,當時女童與外籍看護同住對門房屋,但從來沒與女童、女童母親發生過衝突。
女童指控,當時都稱呼李男為阿伯,記憶中李妻稱呼李為「蓮霧」,他印象在三歲時,曾在客廳被李性侵,直到國小4年級時,告知姑婆曾遭李男觸摸陰部。
女童姑婆則證稱,當時將女童從李男住處帶回時,常有驚恐、嘶吼和大哭等情緒反應。女童母親則說,當時發現女童陰部皮膚範圍泛紅,女童也說「陰部會癢」,他們與李一家並無金錢或其他糾紛,相處良好,沒必要誣賴他。
檢方調查,女童參加學校團體輔導課程,呈現不安全感、焦慮和攻擊性等行為,還曾陳述性侵、一夜情和性病的細節,異於同齡學童,老師經過女童陳述,才知她曾被性侵。
女童之後被送往心理輔導,心理師輔導3次後,評估出她童年時有被性侵的經驗,情緒較為壓抑;台北市聯合醫院也診斷出女童陰部有陳舊性裂痕,檢方依法提起公訴。

2018年6月20日 星期三

200多名外籍看護工到勞動部抗議

桃園市家庭看護工工會今天率200多名外籍看護工赴勞動部抗議,工會表示,為了讓政府更重視改善看護工工作環境,一個月前已遞交陳情書,並選在6月16日「國際家內勞動者日」前夕抗議,希望政府能盡快解決。不過諷刺的是,勞動部卻以今逢例休為由,僅派科長出面接受訴求,工會表示,遠從全台各地舟車勞頓來的移工感到被侮辱,更可見勞動部的態度傲慢。
工會表示,全台的家庭看護都引領期盼政府今天能具體回應,然而2天前,勞動部卻告訴他們,星期天不上班,不可能與他們面對面協商,甚至可能不會派人「接收」陳情書。這些勞工平時在台南、高雄、屏東等地工作,今天花4、5個小時趕到台北,要求的只是短短1、2個小時的協商,對於勞動部的長官來說,很困難嗎?
工會表示,看護工每天工作24個小時,幾乎全年無休,卻沒有基本的法令保障,讓他們得以落實周休制度,許多看護工向雇主要求放假反而被扣薪懲罰,甚至被解雇,而目前對於長照的申請補助,也排除有看護工的家庭申請,如此一來,外籍看護工更找不到人替手,工作壓力龐大。
勞工們手持彙集各自訴求所製成的「請願百衲被」,齊聲疾呼「我是人、我要休假!」、「We are workers!、We are not slaves!、We want day off!」(我們是工人!我們不是奴隸!我們要休假!),要求政府應正視看護工的訴求,讓他們能夠真正依照合約落實周休制度。
工會陳情內容指出,2011年,國際勞工組織於日內瓦通過189號公約,即《家務勞動者公約》,承認「家務工是工人」,應享有與其他工人平等的權利。此公約為家內勞動者勞動條件設立國際準則,其中即規定家內勞動者有每天的休息時間,以及每星期至少連續24小時的休息日。
工會聯絡人黃姿華表示,台灣雖然不是國際勞工組織組織會員國,也沒簽訂公約,周休制度明載於勞動契約中,但台灣23多萬名外籍家庭看護工及家庭幫傭,卻有6成以上根本不曾放假。今天也有雇主到現場替移工說話,共同爭取落實看護工的周休制度。
來自菲律賓的Aileen說,她來台工作4年,從事看護工作期間,大多都在照顧年邁老人,月薪僅17000元,毫無工時可言,每天都須從早忙到晚,有時連要上教堂都沒辦法。她在家鄉已結婚,育有10歲大的女兒,但受限於法令規定,沒辦法每年回家,拼命工作之餘,還須忍受與家人的分離之苦,相當難受。
對此勞動部回應,外籍勞工與僱主簽訂的書面勞動契約中已載明「每7天應給1天休假」,雇主應該履行契約義務,讓外籍看護工休假。若看護工有休假權益受損情況,可打1955勞工諮詢申訴專線,或洽當地勞工主管機關投訴,由政府介入調解。此外,針對看護工休假的替代人力部分,勞動部也提醒,雇主可考慮聘雇本國照顧服務員,或是尋求喘息服務單位協助。文章出自聯合新聞